CV francês: o que muda mesmo em relação ao currículo do seu país

Um CV francês não é um currículo traduzido. O artigo L1221-6 do Código do Trabalho francês limita as perguntas de um recrutador ao que tem ligação direta e necessária com o posto, e o artigo L1132-1 enumera vinte e cinco critérios de discriminação proibidos. O Défenseur des droits, no seu guia de junho de 2019, escreve que exigir uma foto num CV « só pode ser excecional ».

O que distingue realmente um CV francês?

Enviar a tradução do currículo português ou brasileiro dá um documento legível que mesmo assim destoa: longo demais, pessoal demais, ou organizado segundo uma lógica que o recrutador francês não procura.

Três traços voltam nos CV que funcionam em França. A sobriedade: uma página para um percurso curto, duas no máximo para um perfil experiente, sem foto obrigatória nem dados privados. A ordem inversa, do posto mais recente ao mais antigo. E um título explícito no topo, que nomeia a profissão visada e não a pessoa.

A France Travail, o serviço público de emprego, resume o formato numa frase na sua ficha atualizada a 18 de setembro de 2025: « Trop d'infos tuent l'info », informação a mais mata a informação. Aconselha também um título preciso e com palavras-chave, « Technicien informatique » em vez de « Technicien », porque essa linha é a porta de entrada nas pesquisas dos recrutadores.

O que pode um recrutador pedir legalmente em França?

É o ponto que mais surpreende quem vem de um país onde o CV leva foto, data de nascimento, número de documento e estado civil. Em França tudo isso desaparece, e não por moda: a lei delimita as perguntas.

O artigo L1221-6 do Código do Trabalho estabelece que as informações pedidas ao candidato « ne peuvent avoir comme finalité que d'apprécier sa capacité à occuper l'emploi proposé ou ses aptitudes professionnelles », ou seja, só podem servir para avaliar a sua capacidade de ocupar o posto, e que devem apresentar uma ligação direta e necessária com o emprego proposto.

O artigo L1132-1 do mesmo código enumera vinte e cinco critérios pelos quais uma candidatura não pode ser afastada: a origem, a idade, a situação familiar, o estado de saúde, o local de residência e a aparência física estão entre eles. O Défenseur des droits, que lhes acrescenta os critérios vindos dos textos europeus e internacionais, fala por seu lado de « plus de 25 critères de discrimination ».

Duas consequências práticas. A foto nunca é exigível por rotina: o guia « Pour un recrutement sans discrimination », publicado pelo Défenseur des droits em junho de 2019, indica que exigir uma foto num CV « só pode ser excecional ». E os seus dados não ficam indefinidamente nos ficheiros da empresa: a CNIL, a autoridade francesa de proteção de dados, escreveu a 30 de janeiro de 2023 que conservar um CV depois de uma candidatura recusada « n'excède en principe pas deux ans », em princípio não mais de dois anos a contar do último contacto, e que um recrutador não pode pedir número de segurança social nem dados bancários na fase de candidatura.

Que secções incluir, e por que ordem?

• Coordonnées: nome próprio, apelido, cidade, correio eletrónico, telefone. A morada completa já não é indispensável.
• Titre ou accroche: a profissão visada, eventualmente seguida de duas linhas de síntese.
• Expérience professionnelle: função, empregador, cidade, período, depois duas a quatro linhas de tarefas.
• Formation: diplomas do mais recente ao mais antigo, com a instituição e o ano.
• Langues: o nível segundo o Quadro Europeu Comum de Referência, e o diploma se existir.
• Compétences e centres d'intérêt: ferramentas, programas, carta de condução, voluntariado.

Uma secção « Dados pessoais » com número de documento, estado civil ou número de filhos não tem equivalente em França e deve desaparecer. Para quem vem do Brasil, o currículo Lattes continua a ser a referência no meio académico brasileiro, mas não substitui o CV francês numa candidatura a uma empresa.

Em « Langues », « Français courant » não diz nada a um recrutador que leu a mesma fórmula em dez CV. Escreva « Français B2 (DELF B2, 2025) »: o nível está situado, datado, e o diploma verifica-se. O nosso teste de nível em linha dá uma referência antes de o escrever.

Que vocabulário usar para descrever as experiências?

O CV francês escreve-se sem « je ». Dominam duas formas e convém manter apenas uma. A nominal, a mais frequente: « Gestion d'un portefeuille de trente clients », « Encadrement d'une équipe de cinq personnes ». A verbal no infinitivo, mais dinâmica: « Gérer un portefeuille de trente clients », « Encadrer une équipe de cinq personnes ».

Os meses escrevem-se em minúsculas e os períodos dizem-se « de septembre 2023 à juin 2025 ». Os verbos mais correntes são concretos: encadrer, piloter, coordonner, mettre en place, assurer le suivi de. Por fim, um diploma estrangeiro não se traduz palavra a palavra: dê o nome de origem e depois uma equivalência em anos de estudo depois do ensino secundário, do tipo « équivalent bac+5 » para um mestrado.

Que erros denunciam um CV traduzido?

• Os acentos em falta, também nas maiúsculas: « Ecole » em vez de « École », « experience » em vez de « expérience ».
• Os falsos amigos: « assister à une réunion » é estar presente, mas « assister quelqu'un » é ajudá-lo; « une licence » é um diploma de três anos; « la formation » é a formação escolar e profissional.
• Os títulos inventados: traduzir à letra a própria função produz muitas vezes uma profissão que não existe. Retome o título francês mais próximo e ponha o original entre parênteses.
• A carta de motivação tratada como resumo do CV: serve para explicar a ligação entre o seu percurso e aquele posto preciso. O nosso artigo « Como escrever um e-mail profissional em francês: as fórmulas e os códigos essenciais » detalha as fórmulas esperadas.

O que estas regras não dizem

A lei descreve o que um recrutador pode perguntar, não o que se pratica: continuam a circular fotos nos CV. O verdadeiro argumento está noutro lado, uma foto acrescenta uma informação que o recrutador não tem o direito de usar.

As convenções de forma também não são regras: a página única é um uso, mais rígido na consultoria do que na investigação. E tudo o que precede diz respeito a França, porque o Quebeque, a Bélgica e a Suíça têm hábitos e enquadramentos jurídicos próprios. Por fim, um CV impecável não compensa um nível de francês inferior ao que o posto exige: se a entrevista é em francês, o trabalho útil não está no documento mas na oralidade.

Na Frenchee as aulas decorrem ao vivo por videoconferência com professores nativos diplomados, individuais ou em pequenos grupos de três a cinco alunos, sem assinatura. Rever o CV, preparar as perguntas clássicas de uma entrevista e trabalhar o vocabulário do setor são objetivos que se fixam desde a primeira aula.

Fontes

• Code du travail numérique, Ministério do Trabalho francês, artigos L1221-6 e L1132-1
• Défenseur des droits, « Pour un recrutement sans discrimination », junho de 2019
• CNIL, « Recrutement et données personnelles dans les TPE/PME », 30 de janeiro de 2023
• France Travail, « Comment rédiger un CV efficace et percutant », atualizado a 18 de setembro de 2025