Французское CV: что на самом деле отличает его от привычного резюме

Французское CV не равно переведённому резюме. Статья L1221-6 Трудового кодекса Франции ограничивает вопросы рекрутёра тем, что имеет прямую и необходимую связь с должностью, а статья L1132-1 перечисляет двадцать пять запрещённых признаков дискриминации. Защитник прав (Défenseur des droits) в руководстве от июня 2019 года пишет, что требовать фотографию в CV « может быть только исключением ».

Чем французское CV отличается на самом деле?

Перевод привычного резюме даёт читаемый документ, который всё равно выбивается: он слишком длинный, слишком личный или выстроен по логике, которую французский рекрутёр не ищет.

Три черты повторяются в тех CV, которые во Франции работают. Сдержанность: одна страница для короткого пути, максимум две для опытного профиля, без обязательного фото и без личных сведений. Обратная хронология: от последней должности к более ранним. И явный заголовок вверху листа, который называет искомую профессию, а не человека.

France Travail, государственная служба занятости, в справке, обновлённой 18 сентября 2025 года, укладывает суть формата в одну фразу: « Trop d'infos tuent l'info », избыток информации убивает информацию. Служба советует также точный заголовок с ключевыми словами, « Technicien informatique » вместо « Technicien », потому что именно эта строка становится входом в поиск по базе резюме.

О чём рекрутёр во Франции вправе спрашивать?

Это удивляет сильнее всего тех, кто привык к резюме с фотографией, датой рождения, гражданством и семейным положением. Во Франции всё это исчезает, и не из моды: закон очерчивает круг вопросов.

Статья L1221-6 Трудового кодекса устанавливает, что запрашиваемые у кандидата сведения « ne peuvent avoir comme finalité que d'apprécier sa capacité à occuper l'emploi proposé ou ses aptitudes professionnelles », то есть могут служить только оценке его способности занять предложенную должность, и что они должны иметь прямую и необходимую связь с предлагаемой работой.

Статья L1132-1 того же кодекса перечисляет двадцать пять признаков, по которым кандидатуру нельзя отклонить: среди них происхождение, возраст, семейное положение, состояние здоровья, место жительства и внешность. Защитник прав, добавляющий к этому списку признаки из европейских и международных текстов, говорит уже о « plus de 25 critères de discrimination ».

Два практических следствия. Фотография никогда не требуется в обычном порядке: руководство « Pour un recrutement sans discrimination », выпущенное Защитником прав в июне 2019 года, указывает, что требовать фото в CV « может быть только исключением ». И ваши данные не хранятся в компании бесконечно: CNIL, французский орган по защите персональных данных, писал 30 января 2023 года, что хранение CV после отказа « n'excède en principe pas deux ans », то есть в принципе не дольше двух лет с последнего контакта, и что рекрутёр не вправе требовать ни номер социального страхования, ни банковские реквизиты на этапе отклика.

Какие разделы нужны и в каком порядке?

• Coordonnées: имя, фамилия, город, электронная почта, телефон. Полный почтовый адрес больше не нужен.
• Titre или accroche: искомая профессия, при желании плюс две строки резюмирующего текста.
• Expérience professionnelle: должность, работодатель, город, период, затем две-четыре строки задач.
• Formation: дипломы от новых к старым, с учебным заведением и годом.
• Langues: уровень по Общеевропейским компетенциям владения языком и диплом, если он есть.
• Compétences и centres d'intérêt: инструменты, программы, водительские права, волонтёрство.

Привычный раздел с датой рождения, гражданством и семейным положением во французском CV не пишут вовсе. Имя и фамилию указывают в той латинской транслитерации, что стоит в загранпаспорте: расхождение с документами создаёт лишние вопросы при найме.

В разделе « Langues » формулировка « Français courant » ничего не говорит рекрутёру, прочитавшему то же самое в десяти CV. Напишите « Français B2 (DELF B2, 2025) »: уровень назван, датирован, диплом проверяется. Наш онлайн-тест уровня даёт ориентир до того, как вы это напишете.

Какие слова использовать для описания опыта?

Французское CV пишут без « je ». Преобладают две формы, и держаться нужно одной. Именная, самая частая: « Gestion d'un portefeuille de trente clients », « Encadrement d'une équipe de cinq personnes ». Глагольная в инфинитиве, более динамичная: « Gérer un portefeuille de trente clients », « Encadrer une équipe de cinq personnes ».

Месяцы пишутся со строчной буквы, а период звучит как « de septembre 2023 à juin 2025 ». Самые ходовые глаголы конкретны: encadrer, piloter, coordonner, mettre en place, assurer le suivi de. Наконец, диплом не переводят дословно: дайте оригинальное название и эквивалент в годах учёбы после школы, вида « équivalent bac+5 » для специалиста или магистра.

Какие ошибки выдают переведённое CV?

• Пропущенные диакритические знаки, в том числе на заглавных: « Ecole » вместо « École », « experience » вместо « expérience ».
• Отсутствие артиклей. В русском их нет, и на двадцати строках CV пропуск артикля заметен сразу: пишут « Gestion d'un portefeuille », а не « Gestion de portefeuille ».
• Ложные друзья: « actuellement » значит сейчас, а не актуально; « une licence » это диплом за три года, а не лицензия; « un stage » это стажировка.
• Придуманные названия должностей: буквальный перевод часто даёт профессию, которой во Франции нет. Возьмите ближайшее французское название, а оригинал поставьте в скобках.
• Сопроводительное письмо как пересказ CV: оно объясняет связь между вашим путём и именно этой вакансией. Наша статья « Как написать деловое письмо по-французски: обязательные формулы и правила » разбирает ожидаемые формулы.

О чём эти правила не говорят

Закон описывает, о чём рекрутёр вправе спрашивать, а не то, как бывает на практике: фотографии на CV по-прежнему встречаются. Настоящий довод в другом: фото добавляет сведения, которыми рекрутёр не имеет права пользоваться.

Формальные условности тоже не правила: одна страница это обычай, более строгий в консалтинге, чем в науке. И всё сказанное касается Франции, потому что у Квебека, Бельгии и Швейцарии свои привычки и своё право. Наконец, безупречное CV не компенсирует уровень французского ниже требуемого: если собеседование идёт по-французски, полезная работа лежит не в документе, а в устной речи.

В Frenchee занятия проходят вживую по видеосвязи с дипломированными носителями языка, индивидуально или в маленькой группе из трёх-пяти человек, без абонемента. Разобрать своё CV, отработать классические вопросы собеседования и набрать лексику своей отрасли можно поставить целью с первого занятия.

Источники

• Code du travail numérique, Министерство труда Франции, статьи L1221-6 и L1132-1
• Défenseur des droits, « Pour un recrutement sans discrimination », июнь 2019
• CNIL, « Recrutement et données personnelles dans les TPE/PME », 30 января 2023
• France Travail, « Comment rédiger un CV efficace et percutant », обновлено 18 сентября 2025