CV francés: lo que de verdad cambia respecto al currículum de tu país

Un CV francés no es un currículum traducido. El artículo L1221-6 del Código del Trabajo francés limita lo que puede preguntar un reclutador a lo que guarda un vínculo directo y necesario con el puesto, y el artículo L1132-1 enumera veinticinco criterios de discriminación prohibidos. El Defensor de los Derechos, en su guía de junio de 2019, escribe que exigir una foto en un CV « no puede ser sino excepcional ».

¿Qué distingue realmente a un CV francés?

Enviar la traducción del currículum español o latinoamericano produce un documento legible que desentona: demasiado largo, demasiado personal, u organizado según una lógica que el reclutador francés no busca.

Tres rasgos se repiten en los CV que funcionan en Francia. La sobriedad: una página para una trayectoria corta, dos como máximo para un perfil experimentado, sin foto obligatoria ni datos privados. El orden inverso, del puesto más reciente al más antiguo. Y un título explícito arriba, que nombra el oficio buscado y no a la persona.

France Travail, el servicio público de empleo, resume el formato en una frase en su ficha actualizada el 18 de septiembre de 2025: « Trop d'infos tuent l'info », demasiada información mata la información. Recomienda además un título preciso y con palabras clave, « Technicien informatique » antes que « Technicien », porque esa línea es la puerta de entrada en las búsquedas.

¿Qué puede pedirle legalmente un reclutador en Francia?

Es el punto que más sorprende a quien viene de un país donde el CV lleva foto, fecha de nacimiento, DNI y estado civil. En Francia todo eso desaparece, y no por moda: la ley acota las preguntas.

El artículo L1221-6 del Código del Trabajo establece que la información solicitada al candidato « ne peuvent avoir comme finalité que d'apprécier sa capacité à occuper l'emploi proposé ou ses aptitudes professionnelles », es decir que solo puede servir para valorar su capacidad de ocupar el puesto, y que debe presentar un vínculo directo y necesario con el empleo propuesto.

El artículo L1132-1 del mismo código enumera veinticinco criterios por los que no se puede descartar una candidatura: el origen, la edad, la situación familiar, el estado de salud, el lugar de residencia o la apariencia física figuran entre ellos. El Defensor de los Derechos, que añade los criterios procedentes de los textos europeos e internacionales, habla por su parte de « plus de 25 critères de discrimination ».

Dos consecuencias prácticas. La foto no es exigible de forma habitual: la guía « Pour un recrutement sans discrimination », publicada por el Defensor de los Derechos en junio de 2019, indica que exigir una foto en un CV « no puede ser sino excepcional ». Y sus datos no se quedan indefinidamente en los archivos de la empresa: la CNIL, la autoridad francesa de protección de datos, escribió el 30 de enero de 2023 que conservar un CV tras una candidatura rechazada « n'excède en principe pas deux ans », en principio no más de dos años desde el último contacto, y que un reclutador no puede pedir ni número de seguridad social ni datos bancarios en la fase de candidatura.

¿Qué apartados poner, y en qué orden?

• Coordonnées: nombre, apellido, ciudad, correo electrónico, teléfono. La dirección postal completa ya no es imprescindible.
• Titre o accroche: el oficio buscado, seguido si acaso de dos líneas de síntesis.
• Expérience professionnelle: puesto, empresa, ciudad, periodo, y luego dos a cuatro líneas de funciones.
• Formation: titulaciones de la más reciente a la más antigua, con el centro y el año.
• Langues: el nivel según el Marco Común Europeo de Referencia, y el diploma si existe.
• Compétences y centres d'intérêt: herramientas, programas, carné de conducir.

Un apartado « Datos personales » con DNI, estado civil o número de hijos no tiene equivalente en Francia y conviene suprimirlo por completo. En « Langues », « Français courant » no le dice nada a un reclutador que ha leído lo mismo en diez CV. Escriba « Français B2 (DELF B2, 2025) »: el nivel está situado, fechado, y el diploma se verifica. Nuestro test de nivel en línea da una referencia antes de escribirlo.

¿Qué vocabulario usar para describir la experiencia?

El CV francés se redacta sin « je ». Dominan dos formas y hay que mantener una sola. La nominal, la más frecuente: « Gestion d'un portefeuille de trente clients », « Encadrement d'une équipe de cinq personnes ». La verbal en infinitivo, más dinámica: « Gérer un portefeuille de trente clients », « Encadrer une équipe de cinq personnes ».

Los meses van en minúscula y los periodos se dicen « de septembre 2023 à juin 2025 ». Los verbos habituales son concretos: encadrer, piloter, coordonner, mettre en place, assurer le suivi de. Por último, un título extranjero no se traduce palabra por palabra: dé su nombre de origen y una equivalencia en años de estudio después del bachillerato, del tipo « équivalent bac+5 » para una licenciatura de cinco años.

¿Qué errores delatan un CV traducido?

• Los acentos que faltan, también en mayúsculas: « Ecole » por « École », « experience » por « expérience ».
• Los falsos amigos: « demander » es pedir y no demandar; « assister quelqu'un » es ayudarle, no asistir a un acto; « une licence » es un título de tres años; « la carrière » es la trayectoria, no la carrera universitaria, que se dice « les études ».
• Los títulos inventados: traducir literalmente el propio cargo produce a menudo un oficio que no existe. Tome el título francés más cercano y ponga el original entre paréntesis.
• La carta de motivación tratada como resumen del CV: sirve para explicar el vínculo entre su trayectoria y ese puesto concreto. Nuestro artículo « Cómo escribir un correo profesional en francés: las fórmulas y los códigos clave » detalla las fórmulas esperadas.

Lo que estas reglas no dicen

La ley describe lo que un reclutador puede preguntar, no lo que se practica: siguen circulando fotos en los CV. El verdadero argumento está en otro sitio, una foto añade una información que el reclutador no tiene derecho a usar, así que no puede aportarle nada.

Las convenciones de forma tampoco son reglas: la página única es un uso, más estricto en la consultoría que en la investigación. Y todo lo anterior concierne a Francia, porque Quebec, Bélgica y Suiza tienen sus propias costumbres y su propio marco jurídico. Por último, un CV impecable no compensa un nivel de francés inferior al que exige el puesto: si la entrevista es en francés, el trabajo útil no está en el documento sino en la expresión oral.

En Frenchee las clases son en directo por videoconferencia con profesores nativos titulados, individuales o en grupos reducidos de tres a cinco alumnos, sin suscripción. Repasar el CV, ensayar las preguntas clásicas de una entrevista y trabajar el vocabulario del sector son objetivos que se pueden fijar desde la primera clase.

Fuentes

• Code du travail numérique, Ministerio de Trabajo francés, artículos L1221-6 y L1132-1
• Défenseur des droits, « Pour un recrutement sans discrimination », junio de 2019
• CNIL, « Recrutement et données personnelles dans les TPE/PME », 30 de enero de 2023
• France Travail, « Comment rédiger un CV efficace et percutant », actualizado el 18 de septiembre de 2025