フランスの CV：日本の履歴書と本当に違うところ

フランスの CV は履歴書の翻訳ではありません。フランス労働法典 L1221-6 条は、採用担当者が尋ねられることを「職務と直接かつ必要な関係があるもの」に限り、L1132-1 条は禁止される差別事由を 25 項目挙げています。権利擁護官（Défenseur des droits）は 2019 年 6 月の指針で、CV に写真を求めることは「例外的でしかありえない」と述べています。

フランスの CV は日本の履歴書とどう違うのか

日本の履歴書をそのまま訳すと、読めはするものの違和感の残る書類になります。長すぎ、私的すぎ、そしてフランスの採用担当者が探していない順番で並んでいるからです。

フランスで通用する CV には三つの特徴があります。第一に簡潔さで、経験が浅ければ 1 ページ、経験者でも最大 2 ページ、写真も私的情報もなし。第二に新しい職歴から古い職歴へさかのぼる逆年代順で、古い順に書く日本の履歴書とは向きが逆です。第三に、氏名ではなく応募職種を示す見出しを最上部に置くこと。

公共職業サービス France Travail は、2025 年 9 月 18 日更新の解説でこの形式を一言にまとめています。« Trop d'infos tuent l'info »（情報が多すぎると情報は死ぬ）。同時に、« Technicien » ではなく « Technicien informatique » のように検索語を含む具体的な見出しを勧めています。データベース検索の入口がその一行だからです。

採用担当者は法律上、何を聞けるのか

労働法典 L1221-6 条は、応募者に求める情報は « ne peuvent avoir comme finalité que d'apprécier sa capacité à occuper l'emploi proposé ou ses aptitudes professionnelles »、すなわち当該職務を遂行できるかを判断する目的にしか用いられず、提示された職務と直接かつ必要な関係を持たなければならないと定めます。

同法典 L1132-1 条は、応募を退ける理由にできない事由を 25 挙げています。出身、年齢、家族状況、健康状態、居住地、外見などが含まれます。権利擁護官は欧州・国際文書由来の事由も加え « plus de 25 critères de discrimination »（25 を超える差別事由）としています。

実務上の帰結は二つ。写真は通常求められません。権利擁護官の指針 « Pour un recrutement sans discrimination »（2019 年 6 月）は、CV への写真の要求は「例外的でしかありえない」と明記します。そしてあなたのデータが企業に無期限に残ることもありません。フランスの個人データ保護機関 CNIL は 2023 年 1 月 30 日、不採用後の CV 保存は « n'excède en principe pas deux ans »（原則として最終接触から 2 年を超えない）とし、応募段階で社会保障番号や銀行口座を求めることはできないとしています。

どの項目を、どの順で書くか

• Coordonnées: 名、姓、都市名、メールアドレス、電話番号。完全な住所は不要です。
• Titre / accroche: 応募職種。必要なら要約 2 行。
• Expérience professionnelle: 職名、勤務先、都市、期間、続けて職務内容 2 行から 4 行。
• Formation: 学歴を新しい順に、学校名と年とともに。
• Langues: ヨーロッパ言語共通参照枠の段階と、あれば資格。
• Compétences / centres d'intérêt: ツール、ソフト、運転免許など。

日本の履歴書にある写真、生年月日、性別、家族構成、印鑑の欄はいずれも書きません。職務経歴書と履歴書を分ける習慣もなく、CV は 1 通にまとめます。« Français courant » と書いても、同じ表現を十枚読んだ担当者には何も伝わりません。« Français B2 (DELF B2, 2025) » と書けば、水準も年も資格も確認できます。当校のオンラインレベルテストが目安になります。

経験はどんな言葉で書くか

フランスの CV は « je » を使いません。名詞形（« Gestion d'un portefeuille de trente clients »）か、不定詞形（« Gérer un portefeuille de trente clients »）のどちらかに統一します。月名は小文字、期間は « de septembre 2023 à juin 2025 »。よく使う動詞は具体的です。encadrer, piloter, coordonner, mettre en place, assurer le suivi de。日本の学位は直訳せず、原語名に加えて « équivalent bac+5 »（修士相当）のように高校卒業後の就学年数で示します。

日本語話者に特有のつまずきもあります。大文字にもアクセント記号は必要で、« Ecole » ではなく « École »。冠詞は日本語にないため抜けやすく、短い CV でもすぐ目立ちます。そして « un stage » は研修、« une licence » は 3 年制の学位で免許ではありません。志望動機書を CV の要約にしてしまうのもよくある誤りで、本来はあなたの経歴とその求人との関係を説明する文書です。表現については当校の記事「フランス語でビジネスメールを書く：押さえるべき定型表現と作法」が参考になります。

この規則が語っていないこと

法律が定めるのは担当者が何を聞けるかであって、現実に何が起きているかではありません。写真つきの CV はいまも出回っています。それでも写真を外す理由ははっきりしています。担当者が使ってはいけない情報を足しても、あなたの得にはならないからです。

書式の慣習も規則ではありません。1 ページという目安はコンサルティングでは厳しく、研究職では業績が積み上がるため緩やかです。またここまでの内容はフランスの話で、ケベック、ベルギー、スイスには別の慣習と法制度があります。最後に、完璧な CV は職務が求める水準に届かないフランス語を補いません。面接がフランス語で行われるなら、直すべきは書類ではなく話す力です。

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出典

• Code du travail numérique（フランス労働省）L1221-6 条・L1132-1 条
• Défenseur des droits « Pour un recrutement sans discrimination » 2019 年 6 月
• CNIL « Recrutement et données personnelles dans les TPE/PME » 2023 年 1 月 30 日