Het Franse cv: wat er echt anders is dan bij een Nederlands cv

Een Frans cv is geen vertaald cv. Artikel L1221-6 van het Franse arbeidswetboek beperkt de vragen van een recruiter tot wat een direct en noodzakelijk verband met de functie heeft, en artikel L1132-1 somt vijfentwintig verboden discriminatiegronden op. De Défenseur des droits schrijft in zijn gids van juni 2019 dat een foto op een cv eisen « alleen uitzonderlijk kan zijn ».

Wat maakt een Frans cv echt anders?

Wie zijn Nederlandse of Vlaamse cv gewoon vertaalt, krijgt een leesbaar document dat toch uit de toon valt: te lang, te persoonlijk, of opgebouwd volgens een logica die een Franse recruiter niet zoekt.

Drie kenmerken keren terug in de cv's die het in Frankrijk doen. Soberheid: één pagina voor een kort parcours, hooguit twee voor een ervaren profiel, zonder verplichte foto en zonder privégegevens. Omgekeerde chronologie: van de meest recente functie terug in de tijd. En een expliciete titel bovenaan, die het beoogde beroep noemt en niet de persoon.

France Travail, de Franse arbeidsbemiddelingsdienst, vat het formaat in één zin samen in zijn fiche die op 18 september 2025 is bijgewerkt: « Trop d'infos tuent l'info », te veel informatie doodt de informatie. De dienst raadt ook een precieze titel met zoekwoorden aan, « Technicien informatique » in plaats van « Technicien », omdat die regel de ingang vormt bij het zoeken in databanken.

Wat mag een recruiter in Frankrijk wettelijk vragen?

Artikel L1221-6 van het arbeidswetboek bepaalt dat de aan een kandidaat gevraagde informatie « ne peuvent avoir comme finalité que d'apprécier sa capacité à occuper l'emploi proposé ou ses aptitudes professionnelles », dus alleen mag dienen om te beoordelen of hij de functie aankan, en dat zij een direct en noodzakelijk verband met de aangeboden functie moet vertonen.

Artikel L1132-1 van hetzelfde wetboek somt vijfentwintig gronden op waarop een sollicitatie niet mag worden afgewezen: afkomst, leeftijd, gezinssituatie, gezondheidstoestand, woonplaats en uiterlijk horen daarbij. De Défenseur des droits, de nationale ombudsinstantie, telt daar de gronden uit Europese en internationale teksten bij op en spreekt van « plus de 25 critères de discrimination ».

Twee praktische gevolgen. De foto is nooit routinematig verplicht: de gids « Pour un recrutement sans discrimination » van de Défenseur des droits, juni 2019, stelt dat een foto op een cv eisen « alleen uitzonderlijk kan zijn ». En uw gegevens blijven niet eeuwig in de bestanden van het bedrijf: de CNIL, de Franse privacytoezichthouder, schreef op 30 januari 2023 dat het bewaren van een cv na een afgewezen sollicitatie « n'excède en principe pas deux ans », in beginsel dus hoogstens twee jaar na het laatste contact, en dat een recruiter in het sollicitatiestadium noch een socialezekerheidsnummer noch bankgegevens mag vragen.

Welke rubrieken horen erin, en in welke volgorde?

• Coordonnées: voornaam, naam, stad, e-mailadres, telefoon. Het volledige postadres hoeft niet meer.
• Titre of accroche: het beoogde beroep, eventueel gevolgd door twee regels samenvatting.
• Expérience professionnelle: functietitel, werkgever, stad, periode, dan twee tot vier regels taken.
• Formation: diploma's van het recentste naar het oudste, met instelling en jaar.
• Langues: het niveau volgens het Europees Referentiekader, plus het diploma als u er een hebt.
• Compétences en centres d'intérêt: tools, software, rijbewijs, vrijwilligerswerk.

Twee Nederlandse gewoonten vallen weg. Een rubriek « Persoonlijke gegevens » met geboortedatum en burgerlijke staat hoort niet op een Frans cv, en « Referenties op aanvraag » is er ongebruikelijk: referenties komen later ter sprake, als ze al gevraagd worden.

In de rubriek « Langues » zegt « Français courant » niets tegen een recruiter die dezelfde formule op tien cv's heeft gelezen. Schrijf « Français B2 (DELF B2, 2025) »: het niveau is geplaatst, gedateerd, en het diploma is controleerbaar. Onze online niveautest geeft een houvast voordat u het opschrijft.

Welk vocabulaire gebruikt u voor uw ervaring?

Het Franse cv wordt zonder « je » geschreven. Twee vormen overheersen, en u houdt er één aan. De nominale, de meest gebruikte: « Gestion d'un portefeuille de trente clients », « Encadrement d'une équipe de cinq personnes ». De werkwoordelijke in de infinitief, dynamischer: « Gérer un portefeuille de trente clients », « Encadrer une équipe de cinq personnes ».

Maanden schrijft u met kleine letter, en een periode luidt « de septembre 2023 à juin 2025 ». De gangbare werkwoorden zijn concreet: encadrer, piloter, coordonner, mettre en place, assurer le suivi de. Een Nederlands diploma vertaalt u ten slotte niet woord voor woord: geef de oorspronkelijke naam en daarna een equivalentie in studiejaren na het eindexamen, zoals « équivalent bac+5 » voor een master.

Welke taalfouten verraden een vertaald cv?

• Ontbrekende accenten, ook op hoofdletters: « Ecole » voor « École », « experience » voor « expérience ».
• Valse vrienden: « actuellement » betekent momenteel, niet actueel in de zin van nieuw; « une licence » is een diploma van drie jaar; « un stage » is een stage, maar « une formation » is een opleiding, geen formatie.
• Verzonnen functietitels: uw eigen titel letterlijk vertalen levert vaak een beroep op dat niet bestaat. Neem de dichtstbijzijnde Franse titel en zet het origineel tussen haakjes.
• Te directe formuleringen. Nederlandse beknoptheid komt in het Frans snel bruusk over, zeker in de lettre de motivation. Ons artikel « Een zakelijke e-mail schrijven in het Frans: de formuleringen en codes die je moet kennen » zet de verwachte formules op een rij.

Wat deze regels niet zeggen

De wet beschrijft wat een recruiter mag vragen, niet wat er gebeurt: foto's blijven op cv's circuleren. Het echte argument ligt elders, een foto voegt informatie toe die de recruiter niet mag gebruiken.

Vormconventies zijn evenmin regels: die ene pagina is een gewoonte, strenger in de consultancy dan in het onderzoek. En al het bovenstaande gaat over Frankrijk, want Québec, België en Zwitserland hebben hun eigen gewoonten en hun eigen rechtskader. Ten slotte compenseert een onberispelijk cv geen Frans dat onder het gevraagde niveau ligt: verloopt het gesprek in het Frans, dan zit het nuttige werk niet in het document maar in het spreken.

Bij Frenchee zijn de lessen live via video met gediplomeerde moedertaalsprekers, individueel of in kleine groepen van drie tot vijf cursisten, zonder abonnement. Uw cv doornemen, de klassieke sollicitatievragen oefenen en het vakjargon van uw sector opbouwen zijn doelen die u vanaf de eerste les kunt stellen.

Bronnen

• Code du travail numérique, Frans ministerie van Arbeid, artikelen L1221-6 en L1132-1
• Défenseur des droits, « Pour un recrutement sans discrimination », juni 2019
• CNIL, « Recrutement et données personnelles dans les TPE/PME », 30 januari 2023
• France Travail, « Comment rédiger un CV efficace et percutant », bijgewerkt op 18 september 2025